Kyl & Industriteknik i Väst AB har ett mål att erbjuda felfria anläggningar,
komponenter och tjänster till sina kunder med rätt säkerhet och noggrannhet.
Vi arbetar efter ett eget kvalitetssystem och förbinder oss att:
• Utveckla och förbättra Kvalitetsledningssystemet tillsammans.
• Ständigt förbättra effektiviteten i kvalitetsledningssystemet tillsammans.
• Förbättra kundtillfredsställelsen tillsammans.
• Säkerställa att vår verksamhet sker efter tillämpliga och bindande författningskrav.
Företaget förbinder sig också att regelbundet:
• Säkerställa kundernas behov och förväntningar enligt våra mål.
• Upprätthålla närhet med kunden för att direkt samtala om kundernas behov av gällande lagar.
• Hålla Kvalitetspolicyn i fokus, vid alla tidpunkter.
• Tillsammans med bolaget och medarbetare sprida kunskapen om hur ett välfungerande kvalitetssystem påverkar oss och kunderna positivt.
• Försäkra att nödvändiga resurser finns tillgängliga.
För att ständigt arbeta med kompetensutveckling:
• Förbinder vi oss till kontinuerlig utbildning och utveckling av vår personal, för att säkerställa att de har de färdigheter och kunskaper som krävs för att upprätthålla och förbättra kvaliteten på våra tjänster och produkter.
• Genomför vi regelbundna kompetenskontroller för att hålla oss uppdaterade med de senaste trenderna och teknikerna inom vår bransch.
• Uppmuntra kompetensutveckling.
Denna Kvalitetspolicy revideras regelbundet för att försäkra dess ständiga lämplighet.
Alla medarbetare är i sitt dagliga arbete ansvariga för att kvalitetspolicyn följs.
KYLIT jobbar med miljön i fokus. För oss och framtiden.
Därför har vi upprättat mål och riktlinjer för hur vi skall arbeta
• Miljöfrågor skall genomsyra alla beslut i verksamheten
• Uppfylla ställda lagstiftning och andra ställda krav som berör vår verksamhet.
• Genom utbildning och förståelse kunna ständigt minska vårt avtryck och förebygga förorening
• Dela med oss utav vår policy och krav till medarbetare, leverantörer och kunder.
• Ständigt ligga i framkant med att förbättra vår miljömedvetenhet, genom vårt val utav leverantörer,
samarbetspartners och val utav produkter.
• Vi skall ständigt utveckla ledningssystemet
• Vi skall tillsammans se till så att vår miljöpolicy följs
Denna Miljöpolicy revideras regelbundet för att försäkra dess ständiga lämplighet.
Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer. Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs.
Vi accepterar ingen form av mobbning eller trakasserier på vår arbetsplats. Vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt.
Gällande lagstiftning inom arbetsmiljöområdet är en nedersta gräns för vårt arbetsmiljöarbete och vi skall hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt och socialt som fysiskt.
På vår arbetsplats innebär det:
• att arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i allt vi gör
• att arbetsmiljöarbetet görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud
• att chefer och arbetsledare har/får rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter
för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö
• att alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert och hälsosamt
• att vi regelbundet, och vid förändringar, undersöker och riskbedömer såväl vår fysiska som vår
organisatoriska och sociala arbetsmiljö för att kunna vidta de åtgärder som behövs för att skapa
en säker och trygg arbetsplats
• att alla tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan vidta åtgärder
• att vi årligen följer upp vårt systematiska arbetsmiljöarbete
• att vi har ett tydligt och synligt ledarskap med respekt och omsorg om varje medarbetare
• att vi genomför kollektiva skyddsåtgärder som passar alla i första hand. Men att vi också
anpassar av krav och förutsättningar efter var och ens förmåga
• att vi kontinuerligt strävar efter att var och en får kompetensutveckling som syftar till yrkesmässig utveckling och främjar en hälsosam arbetsmiljö.
Med brandskydd avses det samlade arbetet inom Kyl & Industriteknik i Väst AB med att förhindra och förebygga skador på person, egendom och miljön.
Vidare avses de åtgärder som krävs för att uppfylla krav från myndigheter och egna ambitioner.
Det förebyggande brandskyddet skall omfatta samtliga byggnader och egna verksamhetsområden där
Kyl & Industriteknik i Väst AB har ett ansvar i form av arbetsgivare.
Syfte
Syftet med det förebyggande brandskyddsarbetet är att säkerställa en enhetlig och ändamålsenlig brandskyddsnivå vilken så långt som möjligt förhindrar uppkomst av brand och vidare minimerar risken för personskador samt skador på egendom och miljön till följd av brand. Brandskyddet skall upprätthållas och utvecklas inom verksamheten genom en kunnig och motiverad personal.
Mål
Målet med det förebyggande brandskyddsarbetet är:
• Att en brandskyddsorganisation genom fastlagt ansvar, fastlagda befogenheter, god kunskap och fungerande rutiner medger ett effektivt förebyggande brandskyddsarbete där skador på personer, egendom och miljö minimeras.
• Att de byggnader som nyttjas av Kyl & Industriteknik i Väst AB genom en kontinuerlig avstämning och uppföljning, skall uppvisa en god balans mellan brandskydd och brandrisker.
• Att berörd personal inom verksamheten skall vara medvetna om och utbildade i brandskyddets betydelse och inneha kunskap om Kyl & Industriteknik i Väst AB brandskyddsarbete och egen ambitionsnivå avseende förebyggande brandskydd.
Inom KYLIT skall vi bedriva ett etiskt ansvarstagande. Vi vill konkurrera med andra företag på sunda villkor
och förväntar oss att företagets medarbetare, leverantörer och underentreprenader arbetar på samma sätt
och omedelbart vidtar åtgärder om annat beteende skulle förekomma.
Kontakt med myndigheter och samarbetspartners skall ske korrekt. Vi behandlar alla i vår omgivning lika,
med respekt och omtanke.
Våra riktlinjer genomsyrar vårt dagliga arbete och vår kultur inom KYLIT
• Men långvariga relationer mellan oss och kund samt leverantör baseras på ömsesidigt förtroende och respekt.
• Våra medarbetare skall alltid uppfattas som goda representanter för företaget och samhället. Företagets integritet och goda ryckte ligger i medarbetarnas händer och skall upprätthålla KYLITs goda namn och rykte.
• Behandla kunderna rättvist, ärligt och ansvarsfullt. Vi arbetar för att förstå kundernas behov och krav och kommer hela tiden att sträva efter att erbjuda kvalitet och ett korrekt utfört arbete.
• Behandlar leverantörer rättvist, ärligt och ansvarsfullt och syftar till att bygga relationer som grundar sig på ömsesidigt förtroende.
• Måna om att bemöta kollegor, medarbetare, kunder och alla övriga människor med respekt, ödmjukhet och omtanke oavsett kön, roll, social bakgrund, kunskap eller ålder.
• Inte accepterar diskriminering eller trakasserier. Alla har ett absolut och lika värde och samma rättigheter
oberoende av ras, kön, åsikter eller övertygelse.
• Vi ska arbeta med leverantörer som delar våra värderingar och följer de lagkrav inklusive lagar som
barnarbete och andra rättigheter för arbetstagare.
Vilken information samlar vi in?
Vi samlar endast in personuppgifter som är relevanta för att kunna ge dig en bra tjänst eller
kommunicera med dig på ett professionellt sätt.
Det kan till exempel vara:
Rättslig grund för behandling
Den rättsliga grunden för vår behandling är i huvudsak:
Hur länge sparar vi dina uppgifter?
Vi sparar personuppgifter så länge det krävs för att uppfylla våra skyldigheter enligt lag eller avtal.
Om du har lämnat samtycke till marknadsföring kan du när som helst återkalla det.
Dina rättigheter
Du har rätt att:
Vill du utöva dina rättigheter?
Kontakta oss på:
info@kylit.se
Cookies
Vi använder cookies för att förbättra din användarupplevelse.
Du kan läsa mer och hantera dina inställningar i vår cookiepolicy.
Kontakt
Har du frågor kring vår integritetspolicy eller hur vi hanterar personuppgifter?
Inom KYLIT skall vi bedriva ett etiskt ansvarstagande. Vi vill konkurrera med andra företag på sunda villkor och förväntar oss att företagets medarbetare, leverantörer och underentreprenader arbetar på samma sätt och omedelbart vidtar åtgärder om annat beteende skulle förekomma.
Kontakt med myndigheter och samarbetspartners skall ske korrekt. Vi behandlar alla i vår omgivning lika, med respekt och omtanke.
Våra riktlinjer genomsyrar vårt dagliga arbete och vår kultur inom KYLIT
• Men långvariga relationer mellan oss och kund samt leverantör baseras på ömsesidigt förtroende och respekt.
• Våra medarbetare skall alltid uppfattas som goda representanter för företaget och samhället.
Företagets integritet och goda ryckte ligger i medarbetarnas händer och skall upprätthålla KYLITs
goda namn och rykte.
• Behandla kunderna rättvist, ärligt och ansvarsfullt. Vi arbetar för att förstå kundernas behov och krav och kommer hela tiden att sträva efter att erbjuda kvalitet och ett korrekt utfört arbete.
• Behandlar leverantörer rättvist, ärligt och ansvarsfullt och syftar till att bygga relationer som grundar sig på ömsesidigt förtroende.
• Måna om att bemöta kollegor, medarbetare, kunder och alla övriga människor med respekt, ödmjukhet och omtanke oavsett kön, roll, social bakgrund, kunskap eller ålder.
• Inte accepterar diskriminering eller trakasserier. Alla har ett absolut och lika värde och samma rättigheter oberoende av ras, kön, åsikter eller övertygelse.
• Vi ska arbeta med leverantörer som delar våra värderingar och följer de lagkrav inklusive lagar som barnarbete och andra rättigheter för arbetstagare.
1. Vårt åtagande
Vi strävar efter att göra vår webbplats tillgänglig för alla, oavsett funktionsförmåga.
I verksamheten kombinerar vi kreativ strategi, digital utveckling och UX-design med
tydlig kommunikation och användarfokus.
2. Standarder och riktlinjer
Vi eftersträvar att följa riktlinjerna i WCAG 2.1 nivå AA, då dessa stödjer god användbarhet
samt stärker varumärket och vår professionalism.
3. Kända begränsningar
På kylit.se kan det finnas delar där tillgängligheten ännu inte är optimal, som exempelvis:
PDF-dokument eller videoelement utan full textning/alt-text
Innehåll som ännu inte testats mot WCAG
Vi arbetar fortlöpande för att identifiera och åtgärda sådana brister.
4. Återkoppling och kontakt
Om du stöter på problem eller har förslag för att förbättra tillgängligheten, kontakta oss gärna:
E-post: info@kylit.se
Kontaktformulär: via hemsidans formulär på kylit.se
Vi strävar efter att återkoppla inom 2 arbetsdagar.
5. Åtgärdsplan
Åtgärderna för att förbättra tillgängligheten inkluderar:
Regelbunden testning och UX-granskning
Prioriterade uppdateringar när brister identifieras
Kompetenshöjning och fortbildning i tillgänglighet för vårt team
6. Publicerings- och uppdateringsdatum
Denna policy publicerades: [2025.09.11]
Senast granskad: [2025.09.11]
Uppdateras minst årligen.
